-développement rh ( Adapter et développer les compétences des salariés)
- Réaliser des diagnostics RH
- Gestion administrative du personnel
- Centralisation des activités RH, documents, données et systèmes ..
- Gestion du référentiel RH : Règlement interne, manuel des procédures …
- Les processus de développement du Capital Humain (recrutement, formation).
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